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互联网人才争夺战IT大佬纷纷圈地储备人才

文章出处:发表时间:2015-07-23

飞速发展的移动互联网大潮下,是日趋激烈的市场竞争,同质化严重的IT细分领域,更需要精英人才组成核心团队,贡献新思潮。 人才是互联网“生态链”的基础,而互联网人才资源的匮乏,俨然已成为企业快速发展的瓶颈,今天网络巨头们正从资金竞争转向更具长远眼光的人才争夺战。除薪水、待遇方面做足文章之外,更是把触角伸向了高校和职业教育院校,从源头截留人才,积极储备。


  从年初开始,各巨头互联网公司大幅加薪的消息不绝于耳,搜狐几乎全员提薪10%;腾讯人均长薪9.3%;新浪提薪幅度更是高达14%左右,网易60%员工涨薪25%,……互联网巨头大幅涨薪背后是行业内对于精英人才的争夺,行业繁荣的华丽外表掩盖下,是难以弥补的人才匮乏。
  资料显示,在今年的校园招聘中,网易甚至开出30万年薪和期权的待遇,以期吸引更多的毕业生加盟。


  “百度人才”人力资源专家禹林娜也认为,互联网行业的人才缺口很自然地引发了人才争夺,而且这个行业的人才争夺以技术类产品类岗位为主。由于此类人才的跳槽意愿并不强烈,他们更追求安全感和稳定性,所以企业多关注人才的内心需求,才是更着眼于长期的留才手段。
  据悉,腾讯、阿里巴巴等公司,已经推出了帮助员工解决住房、子女入学和教育难题。契合员工内心需求的暖心政策,成为企业网罗精英人才的利器。
  一方面是用人单位大肆大码网罗人才,另一方面是大批大学生面临就业难的困境,看似矛盾却是真实存在的现状,让诸多人力资源研究人士唏嘘不已。
  临渊羡鱼,不如退而结网,翡翠教育CEO庄严表示,翡翠教育本着快出人才,出好人才的宗旨,专业提供的实训型教学方式,通过短期集训,快速掌握核心技能的方式,催化互联网人才培养速度。
  据悉,在IT职业教育细分领域数字娱乐和移动互联网方面,翡翠教育正在布局校企合作、专业共建以及院校运营商领域的领先战略。
  互联网启动人才争夺站模式,IT大佬各出高招网络人才,互联网+时代,你是受益者还是旁观者?请记得,今天就是明天的昨天。

 

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